怎样合法辞退员工?

老板一生气就通知员工走人的作法，容易导致败诉的结果，会给单位带来较大损失(如劳动合同继续有效、双倍支付经济补偿金、加付拖欠报酬的25%等)，且会造成后续员工纷纷效仿的不利局面。如果冷静一点安排人事部门依法办理，能为企业节省人力成本。辞退种类适用情形辞退程序保留证据离职补偿法律依据协商辞退

1、适用于各种情形，也可无任何理由协商一致并签定协议协议书由双方约定补偿方法并声明双方不再主张其他权利劳动合同法第36条因过错辞退（俗称开除，但不宜使用开除字眼，因为开除的程序更复杂）

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；及时书面通知

1、过错凭证；

2、有该员工签字的，规定此种过错可以辞退的规章制度

3、辞退通知有员工签字或邮寄回执

1、补发未发的工资提成加班费

2、补缴未缴的社保住房公积金

3、自08年起未签劳动合同的月份每月补发一倍工资

4、不必支付辞退经济补偿金劳动合同法第39条因伤病辞退

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；提前30天书面通知或书面通知立即辞退并书面承诺额外支付一个月工资

1、医疗期满的凭证

2、不能从事原工作及另行安排的工作的凭证

3、有员工签字或邮寄回执的辞退通知

1、补发未发的工资提成加班费

2、补缴未缴的社保住房公积金

3、未签劳动合同的月份每月补发一倍工资

4、经济补偿金：按在职年数补偿相应月数的工资劳动合同法第40条、46条、47条不称职辞退

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；提前30天书面通知或书面通知立即辞退并书面承诺额外支付一个月工资

1、有员工签字的岗位考核标准

2、初次考评不合格的凭证；

3、培训或换岗的凭证；

4、二次考评不格的凭证；

5、有员工签字或邮寄回执的辞退通知同上劳动合同法第40条、46条、47条小量裁员

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；提前30天书面通知或书面通知立即辞退并书面承诺额外支付一个月工资

1、发生重大变化的凭证

2、协商未果的凭证

3、有员工签字或邮寄回执的辞退通知同上劳动合同法第40条、46条、47条大量裁员（裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上）

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

12、用人单位生产经营发生严重困难的；

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员

1、发生重大变化的凭证

2、说明情况听取意见的凭证

3、向劳动行政部门报告的凭证同上劳动合同法第41条、46条、47条

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