军人工资2018最新消息

2018年军人工资最新消息

据悉，军人新工资制度从2018年3月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。

此次军队工资调整主要有以下几个要点：

一、涨多少

据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

干部的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。

以下数据，大家请结合

军改计划于2017至2019年3年内完成来参考。

中央军委召开第二轮军队改革部署会议。本轮改革将涉及基层官兵，不少部队将面临重组、转隶、撤销，许多官兵将面临分流、转岗、退役。据称，军改计划于2017至2019年3年内完成，将解放军的总员额将进行变动。

其中，军官和文职工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职，士官工资没有职务工资。跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单，列得很清楚。

根据党中央、中央军委指示，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。

执行新标准后，每年“元旦、春节、

五一、

八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴)

在职军官干部工资待遇

正师：

8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右。

副师：

7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右。

正团：

6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右。

副团：

5457，再增：1813;含地区补助岗贴后大约：16000左右。

正营：

4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：12000左右。

副营：

4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大约：10000左右。

正连：

3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右。

副连：

3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大约：8000左右。

排职：

3452，再增：1218;含地区补助岗贴后大约：6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)。

现役军人士官工资待遇

一级再涨

596，二级再涨

669，三级再涨

1069，四级再涨

1449，陆军、海军、空军、火箭部队军官收入接近于武警，义务兵(士兵学员，生长干部学员)津贴则再涨200元，士官工资一律在原基础增加40%。

根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。

现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职实行职务、级别、基础、军龄四结。

解放军陆海空三军(武警)工资从2月份工资将会再调整，此次工资调整主要是基本工资，从2017年的8月1日起执行，2018年的3月1日前发放到位。在中国梦强军梦的新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。军人工资主要有军官工资、文职工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;

二、转业改革

其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。

以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

三、签约制度

新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。

服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。

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