劳动仲裁成功几率大吗

【网友咨询】

我2014年12月在民营企业上班，期间公司没有交社保也没有签合同，期间我提过几次，都被拖着，一直到15年八月才给交，结果九月底公司告诉我们要解散了，最后一个月9月我是做满的，十月离职，但是公司扣了我几百块更没有补偿。我没有公司告诉我们解散的证据，只有我们几个同事的聊天记录，但是也不有力，老板说让我们期间找新工作，找到就可以走，十月初我在q上说找到工作了，要求离职，但是聊天记录都删了，只剩我说离职的记录。本来想收集证据申请劳动仲裁，我们的工作说明和社保合同的事情都在和老板的qq上，但是用的公司的qq，我今天一看，里面有用的聊天记录都被删除了，我现在没有一再要求社保，和他们让我们离职的qq聊天证据，我只有部分工作内容聊天记录，八月九月两个月的社保记录(我底薪5千，但是公司按1800交的，算不算违反劳动法)和每个月工资说明的邮件，银行进账记录，考勤表拿不到，同事不给，还有排班表，但是因为后期只有三个人，我们都是商量排班，已经好几个月没排了。还有，我们上班是做六休

一，这算加班吗?夏天高温费也没有发，国定假日我们都是轮休且少一两天。我们上班是指纹打卡，但是记录也在他们那边，请问我申请劳动仲裁可以吗?有胜算吗?我都可以申请哪些赔偿

【律师解答】

1、没有签劳动合同违法。你可以通过劳动仲裁要求公司赔偿，赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资(从2015年1月到2015年9月)。没有签订劳动合同的证明方式：员工只需要证明存在劳动关系，你用说明工资的邮件(如果是银行转账的工资，银行的流水记录也是重要的证据)以及工作内容的聊天记录做证据即可，由公司证明已经与你签约，不能举证的，公司就要赔偿;

2、克扣工资违法，你可以通过劳动仲裁要求公司足额发放，但你要提交公司克扣你工资的证据;

3、如果你们的室内工作环境没有空调或你们主要是室外工作的话你可以通过劳动仲裁要求公司补发高温费，这个也不需要你提供证据，由公司提供已发或不需要发的证据;

4、做六休一违法，但加班要员工自己证明，有效的证据包括做六休一的规定、考勤记录、证人证言。

5、按最低基数交社保以及没有按月交社保违法。应该自2014年12月起按5000元/月标准补社保。但社保补缴的救济途径各地的操作不一样，有可能劳动仲裁不受理，你要到社保中心去举报。但你自己要补缴社保的个人部分。

6、原本你还可以要求公司支付违法解除的赔偿，由于现有的证据(qq记录)企业可以用来证明是你主动提出要辞职的，所以，这部分的赔偿你就很难主张了。

7、最好是你们几个人集体仲裁，这样，通过相互证明(即证明是公司说要解散了，让你们找工作然后走人的)，违法解除的赔偿也可以主张。违法解除的赔偿为以下计算方式的两倍：按你在该公司工作的年限计算，每满一年一个月工资，不满一年但超过半年的也是一个月，不满半年的是半个月。你工作时间超过了半年但不满一年，就是一个月工资，两倍就是两个月工资。

8、当地的具体政策，包括社保少缴如何救济、高温费按什么标准发，你需要打当地的12333咨询。如果你们三个人集体申请仲裁，建议到劳动仲裁让他们给你们介绍一个劳动法方面的律师。

9、另外，鉴于公司老板想卷铺盖走人，建议尽快提起仲裁，并申请财产保全。

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