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最新退休时间表
企业经营管理人员延长退休的年龄，可以再次为个人、公司和社会创造财富价值，在职人员的工资待遇和隐性福利远远高于退休后，有益于提升个人收益、提高个人的生活品质。灵活就业人员和失业工人收益较少以至于没有收益，提早5年离休，可以减轻社保缴费与家庭经济工压力，提高家庭生活的满足感。提早申请办理退休手续，尽管月养老金水平较低，但退休后每一年都可以享有养老金上调的待遇，会慢慢缩减与晚离休人员的待遇之间的差别。以下就是最新退休时间表相关内容。
女性职工退休对照表 | ||||
出生年份 | 2018年年龄（岁） | 延迟退休（年） | 实际退休年龄（岁） | 退休年份 |
1963 | 55 | 1 | 56 | 2019 |
1964 | 54 | 1 | 56 | 2020 |
1965 | 53 | 1 | 56 | 2021 |
1966 | 52 | 2 | 57 | 2023 |
1967 | 51 | 2 | 57 | 2024 |
1968 | 50 | 2 | 57 | 2025 |
1969 | 49 | 3 | 58 | 2027 |
1970 | 48 | 3 | 58 | 2028 |
1971 | 47 | 3 | 58 | 2029 |
1972 | 46 | 4 | 59 | 2031 |
1973 | 45 | 4 | 59 | 2032 |
1974 | 44 | 4 | 59 | 2033 |
1975 | 43 | 5 | 60 | 2035 |
1976 | 42 | 5 | 60 | 2036 |
1977 | 41 | 5 | 60 | 2037 |
1978 | 40 | 6 | 61 | 2039 |
1979 | 39 | 6 | 61 | 2040 |
1980 | 38 | 6 | 61 | 2041 |
1981 | 37 | 7 | 62 | 2043 |
1982 | 36 | 7 | 62 | 2044 |
1983 | 35 | 7 | 62 | 2045 |
1984 | 34 | 8 | 63 | 2047 |
1985 | 33 | 8 | 63 | 2048 |
1986 | 32 | 8 | 63 | 2049 |
1987 | 31 | 9 | 64 | 2051 |
1988 | 30 | 9 | 64 | 2052 |
1989 | 29 | 9 | 64 | 2053 |
1990 | 28 | 10 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 10 | 65 | 2056 |
以此类推 | ||||
男性职工退休对照表(仅供参考) | ||||
出生年份 | 2018年年龄（岁） | 延迟退休（年） | 实际退休年龄（岁） | 退休年份 |
1958 | 60 | 1 | 61 | 2019 |
1959 | 59 | 1 | 61 | 2020 |
1960 | 58 | 1 | 61 | 2021 |
1961 | 57 | 1 | 61 | 2022 |
1962 | 56 | 1 | 61 | 2023 |
1963 | 55 | 1 | 61 | 2024 |
1964 | 54 | 2 | 62 | 2026 |
1965 | 53 | 2 | 62 | 2027 |
1966 | 52 | 2 | 62 | 2028 |
1967 | 51 | 2 | 62 | 2029 |
1968 | 50 | 2 | 62 | 2030 |
1969 | 49 | 2 | 62 | 2031 |
1970 | 48 | 3 | 63 | 2033 |
1971 | 47 | 3 | 63 | 2034 |
1972 | 46 | 3 | 63 | 2035 |
1973 | 45 | 3 | 63 | 2036 |
1974 | 44 | 3 | 63 | 2037 |
1975 | 43 | 3 | 63 | 2038 |
1976 | 42 | 4 | 64 | 2040 |
1977 | 41 | 4 | 64 | 2041 |
1978 | 40 | 4 | 64 | 2042 |
1979 | 39 | 4 | 64 | 2043 |
1980 | 38 | 4 | 64 | 2044 |
1981 | 37 | 4 | 64 | 2045 |
1982 | 36 | 5 | 65 | 2047 |
1983 | 35 | 5 | 65 | 2048 |
1984 | 34 | 5 | 65 | 2049 |
1985 | 33 | 5 | 65 | 2050 |
1986 | 32 | 5 | 65 | 2051 |
1987 | 31 | 5 | 65 | 2052 |
1988 | 30 | 5 | 65 | 2053 |
1989 | 29 | 5 | 65 | 2054 |
1990 | 28 | 5 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 5 | 65 | 2056 |
以此类推 |
提前退休的好处
1、时间比较随意自由：提前退休的时间段一般都是5年，假如可以提前退休的话，那么这5年的时间段就可以随意自由分配，用户可以选择再次工作，也可以选择过个人想过的生活，对比继续工作5年所提高的养老金而言，在时间上可以自由支配不受限制，用户可以比他人空出5年的自由时间，更何况，提前退休不是不可以再找工作，因此相对而言，提前退休的情况下，个人的选择面会更广；
2、多领养老金：提前退休的确会影响养老金的待遇，很有可能比正常的离休领取的养老金要低几百、乃至上千，可是提前退休可以多领5年的养老金，这5年的养老金比空出的一部分要高一些，从领取养老金的总金额上而言，提前退休领取的养老金尽管比较低，可是所领取的养老金总金额，大部分是需要正常领取养老金的离休人员领取十年才可以弥补的。
提前退休的缺点
1、个人收入减少：在职人员的收入组成比较丰富，有工资、业绩考核、补贴和奖金等，在其中工资之外的这些项目占有的占比还很大。而离休职工的收入就只有养老金，在计算养老金多少的情况下，业绩考核、补贴和奖金这种正常的也不记入基数，因此对许多在职人员而言，退休后的收入连在职人员时的一半都不上，提前退休的这期间的收入等同于没有了；
2、退休后的养老金的减少：提前退休，意味着缴费年限变短，交费金额变少，因此退休后的养老金相比正常的离休一般会更低，在每一年养老金调整的情况下提升的金额也会越来越少。提前退休因为缴费年限不长，广泛养老金比较低，尽管有比较平稳的固定收入，但是过好个人想要的生活，难度系数还是比较大的，针对私企的人员，在经济上的损耗也是十分很大的。
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