生育津贴算不算职工薪酬？会计分录怎么写？

　　最近，有很多粉丝在会计网后台问起了有关生育津贴的问题，很多财会人并不清楚生育津贴是否计入到职工薪酬当中，对此会计网今天就为大家详细解答。

　　生育津贴会计分录

　　缴纳生育保险时，

　　借：管理费用

　　其他应付款-代扣个人部分生育保险

　　贷：银行存款

　　发工资时，代扣员工生育保险费，

　　借：应付职工薪酬

　　贷：其他应付款--代扣个人部分生育保险

　　企业收到社保转来的生育保险时，

　　借：银行存款

　　贷：其他应付款-代付生育金

　　员工休产假的时候，企业按月支付工资总数大于生育津贴，

　　借：其他应付款--代付生育津贴

　　贷：管理费用--工资

　　营业外收入

　　如果企业支付的产假工资小于生育津贴数，

　　借：其他其他应付款--代付生育津贴

　　贷：管理费用--工资

　　一般来说，缴纳了生育保险才能享受生育津贴。

　　职工薪酬包括有哪些?

　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　(2)职工福利费;

　　(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

　　(4)住房公积金;

　　(5)工会经费和职工教育经费;

　　(6)非货币性福利;

　　(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　综合上述，职工薪酬是包括生育津贴的。

　　生育津贴是什么?

　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

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