按工资的14%计提职工福利费会计分录

　　按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。

　　计提福利费的会计分录为：

　　借：生产成本

　　　　管理费用

　　　　销售费用

　　　　贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　发放时：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　　　贷：库存现金/银行存款

　　职工福利费是什么？

　　职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。福利费的现金流量是支付给职工及为职工支付的现金。

　　职工福利费有哪些作用？

　　对于福利费的开支范围，国家有明确的规定，主要用于：

　　1、职工医药费。

　　2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，其主要包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

　　4、集体福利的补贴，具体包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相减后的差额补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

　　怎么理解应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予的各种形式的报酬，具体包括职工工资、职工奖金、职工福利费、津贴补贴、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费以及非货币性福利等项目。

　　会计处理中，为核算各种应付职工薪酬的计提以及发放情况，设置“应付职工薪酬”账户，并按应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户，贷方登记应付职工薪酬的计提数额，借方登记应付职工薪酬的支出数额。

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